为认真做好BB贝博艾弗森官网家庭经济困难员工认定工作，依据《bb贝博艾弗森官方网站家庭经济困难员工认定办法》（大工学处字〔2017〕11号）文件精神，结合我院实际，制定本办法。

第一章 总则

第一条 家庭经济困难员工是指员工本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的员工。

第二条 家庭经济困难员工认定工作坚持实事求是，确定合理标准，由员工本人提出申请，实行民主评议和公司评定相结合的原则。

第三条 家庭经济困难员工认定工作必须严格工作制度，规范工作程序，坚持做到公平、公正、公开。

第四条 本办法适用于公司全体通过注册取得正式学籍的全日制本科员工及预科员工。

第二章 认定机构及职责

第五条 公司员工工作办公室认定工作组负责组织、审核和管理公司家庭经济困难员工认定工作。认定工作组由分管公司员工工作负责人担任组长，员工工作办公室主任、资助工作负责人、辅导员、班主任、员工代表等担任成员，具体负责所在公司家庭经济困难员工认定工作的组织和审核。

员工代表由有提出认定申请员工所在班级的班长、寝室长以及其他班级班长、团支部书记组成，总人数不少于年级总人数的10%。

上述名单需在开展工作前进行公示。

第三章 认定等级与标准

第六条 认定家庭经济困难员工应依据员工的家庭经济情况，不应加入其他非经济因素。

第七条 结合员工家庭经济困难情况，参照大连市城市居民最低生活保障标准，公司认定的家庭经济困难员工分为特殊困难和困难两个等级。原则上员工本人及家庭无法提供学费和生活费的为特殊困难员工；员工本人及家庭无法提供学费，且提供的月生活费低于大连市每月城市居民最低生活保障标准的为困难员工。

第八条 具有下列特征的员工应作为重点排查对象，但不与认定等级直接挂钩，包括但不限于：

1.建档立卡贫困户家庭员工；

2.城镇低保家庭员工；

3.五保户家庭员工；

4.农村低保家庭员工；

5.农村特困供养员工；

6.军烈属或优抚子女；

7.低收入家庭员工；

8.孤儿；

9.残疾员工；

10.单亲员工；

11.残疾人子女；

12.父母丧失劳动能力员工；

13.家中有大病患者员工；

14.家庭遭受严重自然灾害的员工；

15.家庭遭受突发意外事件的员工；

16.家庭有大额欠债员工。

第四章 工作程序

第九条 家庭经济困难员工认定工作按照公司整体工作通知的时间要求开展，具体流程如下：

1.员工申请

首次申请家庭经济困难员工认定的员工，登录bb贝博艾弗森官方网站员工资助服务系统（以下简称资助系统）进行家庭经济困难员工认定网上申请。

2.辅导员谈话

了解员工家庭真实致贫因素，以及当前生活费情况。

3.认定工作组民主评议与公示

每个员工的认定申请需经过公司认定工作组集体决议通过方可生效，形成本公司家庭经济困难员工建议名单，以适当方式、在适当范围内公示5个工作日。如师生有异议，可通过有效方式向公司认定工作组提出异议，认定工作组应在接到异议材料的3个工作日内予以答复；如对公司认定工作组的答复仍有异议，可向员工工作处助学办公室提请复议，助学办公室应在接到复议提请的3个工作日内予以答复，助学办公室答复结果为最终结果。

公司认定工作组公示通过后，在资助系统中进行“初次审核”，并报公司审批。

第十条 公司认定工作组将结合家庭经济困难员工日常消费等情况进行不定期复查。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。情节严重的，按校规校纪等有关规定进行严肃处理。

第五章 工作要求

第十一条 在认定工作过程中，辅导员应主动了解员工实际情况，并在认定过程中起到客观、公正、积极的作用。原则上针对每名家庭经济困难员工每学期至少进行一次专项春雨谈心。

第十二条 应加强对员工的诚信教育，引导员工如实提供家庭情况，及时告知家庭经济状况以及出现的显著变化情况。如员工家庭经济状况发生显著变化，公司认定工作组应及时做出调整，并报公司资助工作领导小组审批。

第十三条 应引导家庭经济困难员工树立正确的荣辱观，正确面对眼前存在的困难，引导他们积极主动地利用国家资助完成学业，遵守校规校纪，艰苦朴素、勤俭节约。家庭经济困难员工既有申请所在学年国家助学贷款、奖学金、助学金、勤工助学、临时困难补助等各项资助的权利，又有传递社会关爱，参加公益服务的义务。

第十四条 家庭经济困难员工认定过程中，注重员工隐私保护和主观感受。宣传员工励志典型时，涉及受助员工的任何事项，都应征求员工本人的同意。

BB贝博艾弗森官网

2024年9月2日