根据《bb贝博艾弗森官方网站关于2020年副高级及以下专业技术岗位聘期考核及分级聘任工作实施意见》精神，公司现启动副高级及以下专业技术岗位聘期考核及分级聘任工作，现将有关事宜通知如下：
一、人员范围
考核人员范围为副高级及以下专业技术岗位全职在岗人员。
其中，截至2019年12月31日，受聘公司相应级别专业技术岗位时间不满三年的新聘人员，不参加本次考评；
受聘专任教师系列中级及以下岗位人员考评工作公司另行组织，不参加本次考评。
二、业绩期限
考核以2017年1月1日至2019年12月31日的政治意识、师德师风和学术行为表现，岗位履职情况，以及代表性工作业绩情况为主，综合考虑历史贡献。
三、工作程序
1.考评业绩材料准备（10.27-10.29）
以下材料请于10月29日12点前上交。
（1）专任教师系列人员
①填写《政治表现、师德师风表现和学术行为表现审查表》（附件1），打印后本人和支部书记签字，交至公司综合办368。
②填写代表性业绩汇总表（附件2），将电子版发送至xuxinao@，纸质版交至公司综合办368。
（2）实验技术系列人员
①填写《政治表现、师德师风表现和学术行为表现审查表》（附件1），打印后本人和支部书记签字，交至公司综合办368。
②填写履职情况表（附件3），将电子版发送至xuxinao@，纸质版交至公司综合办368。
2.资格审查及材料审核（10.29-11.3）
公司党委进行政治表现、师德师风表现及学术行为表现情况审查，综合办组织业绩材料审核及公示（评审前公示不少于3天）。
3.考核评审（11.4-11.8）
公司成立专业技术岗位评聘分委员会进行考核评审，确定考核结果档次，评定各级人员应享受的基础性绩效等级，根据任职年限和基础性绩效等级拟定拟聘岗位级别，并公示不少于三天。
4.报送结果（11.9）
公司向公司报送考评结果，经公司专业技术岗位评聘委员会审定、公司审议通过后，发文聘任。
